Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- public:polozhenie_o_personalnyx_dannyx [2022/08/05 08:24] – [7. Заключительные положения] vitaly.p
+++ public:polozhenie_o_personalnyx_dannyx [2022/08/05 08:25] (текущий) – [4. Передача персональных данных работника] vitaly.p
@@ Строка 79: / Строка 79: @@
 **4.1.** При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:
-- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо, в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
+  * не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо, в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
-- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
+  * не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
-- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);
+  * предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);
-- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
+  * осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
-- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
+  * разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
-- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
+  * не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
-- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
+  * передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
 ====5. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя====
@@ Строка 91: / Строка 91: @@
 **5.1.** В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя, работники имеют право на:
 полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, в том числе содержащей:
-- подтверждение факта обработки персональных данных Работодателем;
+  * подтверждение факта обработки персональных данных Работодателем;
-- правовые основания и цели обработки персональных данных;
+  * правовые основания и цели обработки персональных данных;
-- цели и применяемые Работодателем способы обработки персональных данных;
+  * цели и применяемые Работодателем способы обработки персональных данных;
-- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
+  * сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
-- информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
+  * информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных;
-- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
+  * свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
-- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
+  * определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
-- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
+  * доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
-- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса или иного федерального закона. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
+  * требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса или иного федерального закона. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
-- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
+  * требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
-- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
+  * обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
 ====6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника====