LocalDocs

Инструменты пользователя

Инструменты сайта

Вы посетили: • instrukcija_dlja_python_razrabotchikov_po_podgotovke_rabochego_mesta
public:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka

Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версия
Следующая версия		Предыдущая версия
public:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka [2022/08/05 08:17] – [8. Заработная плата] vitaly.ppublic:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka [2022/08/05 08:19] (текущий) – [2. Порядок приема на работу и увольнения Работников] vitaly.p
Строка 20: Строка 20:
  
 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
-  * – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; +  * паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
-  * – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; +  * трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
-  * – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; +  * страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
-  * – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; +  * документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
-  * – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.+  * документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  
 2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.\\ 2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.\\
Строка 44: Строка 44:
  
 2.13. При приеме на работу Работодатель обязан: 2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
-  * – обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; +  * обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; 
-  * – обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.+  * обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
  
 2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.\\ 2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.\\
Строка 57: Строка 57:
  
 2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-  * – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; +  * лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 
-  * – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; +  * беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 
-  * – лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; +  * лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 
-  * – лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; +  * лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; 
-  * – лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; +  * лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 
-  * – лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; +  * лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 
-  * – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; +  * лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 
-  * – иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.+  * иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
  
 2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Строка 329: Строка 329:
  
 9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников: 9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
-  * – объявление благодарности; +  * объявление благодарности; 
-  * – выплата премии; +  * выплата премии; 
-  * – награждение ценным подарком; +  * награждение ценным подарком; 
-  * – награждение почетной грамотой; +  * награждение почетной грамотой; 
-  * – представление к званию лучшего по профессии;+  * представление к званию лучшего по профессии; 
 9.2. Поощрения объявляются приказом руководителя ООО «ШЭРИКС», доводятся до сведения коллектива.\\ 9.2. Поощрения объявляются приказом руководителя ООО «ШЭРИКС», доводятся до сведения коллектива.\\
 +
 9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
  
Строка 340: Строка 342:
  
 10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.\\ 10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.\\
 +
 10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.\\ 10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.\\
 +
 10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-  * – замечание; +  * замечание; 
-  * – выговор; +  * выговор; 
-  * – увольнение (по соответствующим основаниям);+  * увольнение (по соответствующим основаниям); 
 10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.\\ 10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.\\
 +
 10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.\\ 10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.\\
 +
 10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.\\ 10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.\\
 +
 10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.\\ 10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.\\
 +
 10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.\\ 10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.\\
 +
 10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.\\ 10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.\\
 +
 10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.\\ 10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.\\
 +
 10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.\\ 10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.\\
 +
 10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается: 10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
-  * – существо дисциплинарного проступка; +  * существо дисциплинарного проступка; 
-  * – время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; +  * время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; 
-  * – вид применяемого взыскания; +  * вид применяемого взыскания; 
-  * – документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; +  * документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; 
-  * – документы, содержащие объяснения Работника. +  * документы, содержащие объяснения Работника. 
-В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.+В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.\\ 
 10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.\\ 10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.\\
 +
 10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\\ 10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\\
 +
 10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.\\ 10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.\\
 +
 10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.\\ 10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.\\
 +
 10.17. В случае нарушения руководителем ООО «ШЭРИКС», руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю ООО «ШЭРИКС», руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 10.17. В случае нарушения руководителем ООО «ШЭРИКС», руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю ООО «ШЭРИКС», руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
  
Строка 369: Строка 387:
  
 11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем. На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ШЭРИКС» нет представительного органа работников.\\ 11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем. На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ШЭРИКС» нет представительного органа работников.\\
 +
 11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.\\ 11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.\\
 +
 11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.\\ 11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.\\
 +
 11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.\\ 11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.\\
 +
 11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ООО «ШЭРИКС» в доступном месте.\\ 11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ООО «ШЭРИКС» в доступном месте.\\
 +
 11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).\\ 11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).\\
 +
 11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.\\ 11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.\\
  
  
public/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka.1659687463.txt.gz · Последнее изменение: — vitaly.p
© 2022 ShariX