LocalDocs

Инструменты пользователя

Инструменты сайта

Вы посетили: • vvodnyj_instruktazh • instrukcija_po_nastrojke_ejabberd • instrukcija_dlja_python_razrabotchikov_po_podgotovke_rabochego_mesta
public:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka

Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версия
Следующая версия		Предыдущая версия
public:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka [2022/08/05 08:18] – [10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины] vitaly.ppublic:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka [2022/08/05 08:19] (текущий) – [2. Порядок приема на работу и увольнения Работников] vitaly.p
Строка 20: Строка 20:
  
 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
-  * – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; +  * паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
-  * – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; +  * трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
-  * – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; +  * страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
-  * – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; +  * документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
-  * – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.+  * документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  
 2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.\\ 2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.\\
Строка 44: Строка 44:
  
 2.13. При приеме на работу Работодатель обязан: 2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
-  * – обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; +  * обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; 
-  * – обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.+  * обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
  
 2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.\\ 2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.\\
Строка 57: Строка 57:
  
 2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-  * – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; +  * лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 
-  * – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; +  * беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 
-  * – лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; +  * лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 
-  * – лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; +  * лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; 
-  * – лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; +  * лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 
-  * – лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; +  * лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 
-  * – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; +  * лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 
-  * – иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.+  * иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
  
 2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Строка 387: Строка 387:
  
 11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем. На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ШЭРИКС» нет представительного органа работников.\\ 11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем. На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ШЭРИКС» нет представительного органа работников.\\
 +
 11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.\\ 11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.\\
 +
 11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.\\ 11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.\\
 +
 11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.\\ 11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.\\
 +
 11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ООО «ШЭРИКС» в доступном месте.\\ 11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ООО «ШЭРИКС» в доступном месте.\\
 +
 11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).\\ 11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).\\
 +
 11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.\\ 11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.\\
  
  
public/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka.1659687527.txt.gz · Последнее изменение: — vitaly.p
© 2022 ShariX