Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- public:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka [2022/08/05 08:18] – [11. Заключительные положения] vitaly.p
+++ public:pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka [2022/08/05 08:19] (текущий) – [2. Порядок приема на работу и увольнения Работников] vitaly.p
@@ Строка 20: / Строка 20: @@
 .3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
-  * – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
+  * паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-  * – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
+  * трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-  * – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
+  * страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-  * – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
+  * документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-  * – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
+  * документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
 .4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.\\
@@ Строка 44: / Строка 44: @@
 .13. При приеме на работу Работодатель обязан:
-  * – обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
+  * обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
-  * – обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
+  * обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
 .14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.\\
@@ Строка 57: / Строка 57: @@
 .18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-  * – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
+  * лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-  * – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
+  * беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-  * – лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
+  * лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-  * – лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
+  * лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-  * – лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
+  * лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-  * – лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
+  * лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-  * – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
+  * лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-  * – иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
+  * иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
 .19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.